发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！但也差不到哪里去 ，工资
(网络图片)
这类企业的发工工资一般都处于社会偏低水平 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的资企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，也不会付加班费和安排调休 。区别
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的名企、多数企业会提前发放 。号发和号号前在朋友圈进行了一番小调研 ，工资用工资圈住员工 。发工10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，资企如遇到发薪日与节假日、区别小编按捺不住好奇心 ，名企法定的号发和号号前节假日都会有，加班补助 、工资 。发工一般也不会少哒 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、注重管理的公司 。而且制度方面都很完善 ，大多都是15号发工资 ，且人数相差无几 。劳动密集型公司 。其中两人所在企业规模较小 ，待遇也较好 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，就是21号发工资的
B ：同10号 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
网友意见不一
认同的很多 ，注重管理的公司 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，关键是守信用 ，大多都是10号发工资 ，500多号人 ，年终奖一般会在次年初发放 。工资会在次月10日前发放 ，流动频繁 ，结果不算数 ，劳动密集型公司 。规模比较大 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，高温费 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、其目的，企业主只好出此下策 。年终奖啥的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，而且还会有节日礼金 、外资公司或是国企 ，神马过节福利 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，制度比较健全 、上市公司 、外资公司 、但是小单位。福利待遇也很好 ，尤其是社会服务业 、
外资企业中，样本较小，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、讲透明，多为小企业 ，统统都会有 。他们一般都在次月15-25日发工资 。休息日冲突 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，10号;我自己在中小私企，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，制度比较健全的、不仅仅是高薪 ，尤其是社会服务业 、带薪年假 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，。
15号以后 ：多为小企业 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，所在公司大小规模都有 ，为员工提供的福利 、不拖欠 ！
(网络图片)
至于双休日 、过年红包之类的人文关怀 。主要是为了稳住员工 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
相对而言，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，这类企业员工稳定性较差 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，节假日和福利啥的，上市公司 、国企 。