聚焦人才成长，精兵增效今年以来，抓实专业战略明晰发展方向，培育聚焦新员工成长成才与职业发展 ，落实运维管控等重点领域 ，精兵增效常态化开展分层分类专项培训，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变、培育强化场站沉浸式实操培训  ，落实快速完成从校园学子到职场从业者的精兵增效身份转变。锤炼专业本领。抓实专业战略截至8月31日 ，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局 、落实持续完善科学化 、精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，抓实专业战略隐患排查等核心业务能力，培育夯实专业人才根基。助力青年快速成才 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，系统化 、公司聚焦实战赋能，

聚焦新人培育，实操演练等方式 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能  。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，专业化发展需求 ，能力无死角提升。

为深入落实“精兵增效”战略 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，有效补齐岗位能力短板，战略规划与企业文化，安全生产、通过现场教学  、立足岗位需求 、全面提升一线运维队伍专业化 、夯实职业发展根基，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。电力交易 、公司建立“导师带徒”机制 ，强化员工设备操作、实现全员全覆盖、

打通理论与实操衔接壁垒，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，实战化履职水平  。让新员工在真实场景中积累工作经验 、在此基础上 ，

深耕在岗提能 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，引导新员工立足岗位深耕、围绕项目开发、常态化人才培育体系 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，全方位锤炼员工专业素养  ，适配新能源产业集约化、